Door de inzet van juridische werkstudenten op uitvoerende werkzaamheden kunnen juristen zich meer focussen op inhoudelijke vraagstukken.

Zekerheid: wij zorgen voor vervanging bij uitval van de werkstudent.

Geen werkgeversrisico: wij dragen alle werkgeversrisico tot de student bij jou in loondienst treedt. Je hebt een langere termijn om de student te beoordelen voordat je hem of haar in loondienst neemt. 

Tijdsbesparing: wij regelen het recruitmentproces en de administratieve afhandeling.

Detavast staat voor detacheren naar een vast dienstverband. Detavast is een combinatie van detachering en werving & selectie. Hierbij gaan wij op zoek naar een student die bij jouw vacature aansluit. De student komt in dienst bij Legal Students en wordt vervolgens bij jouw organisatie gedetacheerd. In deze periode dragen wij alle werkgeversrisico. Na de afgesproken periode treedt de werkstudent bij jou in loondienst. Dit wordt vooraf met de werkstudent besproken.